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如何与不同性格色彩的老板谈加薪

2011-08-21 10:47:49 本文行家:白明明

对职场人来说,要求加薪在操作上有相当技术含量。即便你已握有足够的条件和筹码,仍需用适合对方的方式来与老板沟通,才能事半功倍地实现你的美丽“薪愿”。而错误的沟通方式不但不能薪情看涨,反而让老板对你信任度下跌。



加薪加薪

 
  

红色性格


  跟红色老板谈加薪需要一个大家都心情愉悦的时间点,带着愉快的笑容来谈。切忌在他情绪不好的时候谈,或是在谈话中试图施加压力。你要充分表达你对这份工作的热爱,让他感受到你的诚意。比如可以说:“报告长官,我认为您再找到下属非常容易,但是像我这样对您如此忠诚的下属可能也并不太容易。我加倍地努力工作,我的成绩也说明了这一点,恳请您考虑。”
  你也可以开诚布公地告诉他,你可能因为物质原因而跳槽,但又对公司有感情,不愿意离开目前的团队。这样,你就可以说:“我必须坦白地说,竞争对手公司找过我了,他们开出条件比这里多很多,我确实有些心动,但毕竟我在这家公司五年了,对这里感情很深,和同事们相处都很融洽,如果换个地方我也不知道自己是否能适应,我很纠结。”
  

蓝色性格


  跟蓝色老板谈加薪需要在一个安静的正式的场合来谈,谈薪之前不要让任何其他员工知道这件事。切忌用浮夸不实的吹嘘来武装自己,或威胁说如果不加就走人。给他充分的理由和符合逻辑的分析,让他清楚知道你提出的加薪请求是合情合理的。比如可以说:“我申请加薪的理由如下:1、⋯⋯2、⋯⋯3、⋯⋯而且我已经在一些同类企业中调查过相应的薪金范围,这是高档、中档和最低档。我现在是低于中档的。”
  你也可以用沉默的方式,干脆什么都不说,默默地把事情做到最完美,直到有一天他主动给你加薪。   

黄色性格


  跟黄色老板谈加薪,最好是刚刚出色地完成了一个大项目。切忌没有足够的筹码就轻率地去谈,或试图用煽情来感动他。在肯定自我价值的同时,避免给他妄自尊大的感觉。告诉他,你的存在将会带给他哪些收益。比如可以说:“先汇报您在过去所做的……这是我对未来的计划……我相信,我们会成为行业中的领头羊,我会带领属下成为最优秀的员工。”
  最起码你要知道的是,在黄色老板心目中,能力=薪水,秀出你的能力,承担更多责任,意味着有权要求更高的回报。这样,你也可以说:“在您的领导下我取得了这些成就,我觉得我的能力可以承担更多的职责以及尝试更难的任务,如果我的表现令您满意,我希望得到相应的报酬。”

绿色性格

  跟绿色老板谈加薪需要在轻松自在的非正式场合,没有任何的紧急任务需要完成。切忌冲着他大喊大叫,或要求一个超常的加薪幅度,令他觉得难以做到。
  要突出你在团队合作中发挥的作用,强调其他人对你的认可及依赖性,让他明白你是必不可少的。比如可以说:“我们所有的计划都进展顺利。我们很长一段时间内都没犯什么错误。实际上,我们已经成功地协调了我们团队和其他团队之间的关系。我感觉我们对彼此来说都是不可缺少的。”
  最起码你要知道的是,告诉他你很需要这份工资,没有的话你会很苦。这样,你也可以说:“老板,最近物价涨得厉害,生活负担很重,给加点工资吧,我会努力干活的。”(
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标签: 女性 职场 薪水 | 收藏
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白明明我是互动百科时尚女人百科的站点主编,爱时尚,爱美丽,希望大家一起来这里分享我的心得。努力打造健康美丽+魅力的新新女人!